Управление персоналом

05 Января 2014
Posted in Статьи - Разное

Все в развитии бизнеса зависит от профессионализма его персонала. Именно по этой причине необходимо делать качественный подбор кадров. Они должны полностью соответствовать всем Вашим требованиям. Но правильного выбора персонала будет недостаточно. Самое главное — это умение правильно распоряжаться трудовыми ресурсами, для чего понадобятся грамотные методы оценки персонала.

Если Вы в своем бизнесе стараетесь не нагружать своих сотрудников лишней работой, а все сваливаете на свои плечи, то успеха в этом предприятии точно не будет. Надо уметь правильно делегировать полномочия между персоналом.

Руководить людьми способен не каждый. Начальник должен быть не только непосредственным руководителем, он должен сочетать в себе все дружеские качества, которые проявляются в заботе о своем персонале.

Не стоит сразу начинать работу с «панибратских» отношений между руководителем и трудовым коллективом. Этим способом Вы можете расслабить свой персонал и он не будет иметь желание выполнять все Ваши указания. Никто сейчас не говорит о диктаторстве. Просто все должно быть пропорционально.

Правильно руководить персоналом можно. Следует использовать метод «кнута и пряника». Этот психологический ход оправдывает себя в 99% случаев в предпринимательстве. Он также подходит и в работе с поставщиками необходимой продукции.

Если Вы в своем бизнесе не сможете хорошо управлять персоналом, то дальнейшее развитие и успешность бизнес-проекта ставится под вопрос, не смотря даже на Ваши профессиональные навыки.